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贵州师范学院专场招聘会

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信息来源: 华中农业大学研究生就业信息网 温馨提示:为防讯息临时变动,参会前可联系招聘会举办方确认。
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贵州师范学院2019高层次人才招聘

一、学校概况

贵州师范学院创建于1978年,是经国家教育部批准的省属全日制普通本科高等院校,2016 年增列为贵州省“十三五”硕士学位授予立项建设单位,2017 年获批省级一流大学建设项目建设单位。学校位于贵州省贵阳市乌当国家级高新技术开发区,占地面积1069亩,现有 17 个二级学院,44 个本科专业,在校全日制学生 13000余人,另有一所附属中学——贵州省实验中学。

学校现有教职工1100 人,教授105人,副教授394人,博士学位 173 人;贵州省省管专家、省级教学名师、省级学术带头人、省甲秀文化人才11人。校外兼职硕士生导师、博士生导师 48 人。国家级专业综合改革试点 2 项,贵州省一流大学建设项目 11项,贵州省区域内一流建设培育学科 1 个,省级专业综合改革试点 5 项,省级重点学科 12 个。现有国家级众创空间 1 个,省级院士工作站、省级“2011 协同创新中心”、省级重点实验室、省级高校人文社科基地、省级人才基地等省部级科研平台22 个,省级大学生创业示范中心 2 个,省级实验教学示范中心 1 个。

2012 年以来,学校共承担了 97 项国家级项目,其中国家自然科学基金项目49 项,国家社会科学基金项目 48 项;省部级科研项目 186 项;横向项目 124 项;获省部级以上科研成果奖 30 项;在国内外学术刊物及学术会议上发表论文 4000 余篇,其中核心及以上期刊发表 1200 余篇,其中 SCI论文 170 余篇,CSSCI 论文 200 余篇,EI 论文 20 余篇,CSCD 论文 250 余篇;出版专著与教材 130 余部;获国家专利授权 200 余项,软件著作权登记 70 余件。

学校坚持开放办学,先后与美国、加拿大、泰国等国和台湾地区高校和教育机构建立了友好合作关系,并加入了“国际教育联盟”;与华中师范大学、青岛大学、武汉音乐学院等高校建立了对口帮扶关系;与浪潮集团、贵州省各市(州)教育局、贵阳市乌当区人民政府等企业、教育机构与地方政府等机构签署合作协议,开展合作教育。

学校以“办好人民满意大学”为宗旨,秉承“为人师表”的校训,坚持“人一之,我十之;咬定青山不放松,不达目的不罢休”的贵州师院精神,艰苦奋斗,积极进取,主动服务贵州经济社会发展,培养德智体美劳全面发展的应用型人才,期间获批贵州省第一所“绿色大学”、贵州省首批“高校文明校园”、“特色文化学校”等荣誉称号。获批贵州省唯一的国家“华文教育基地”,“教育部西部地区中小学校长国家级培训基地”、“贵州省教育行政干部培训中心”等平台。为实施人才强校战略,促进学校“双一流”建设,打造一支符合学校办学定位和学科发展需要的高素质师资队伍,推动跨越发展,学校决定面向国内外引进高层次人才。

热忱欢迎有志于高等教育事业的有识之士来我校工作!

 

二、招聘信息

1、人才分类

 

2、专业需求

第一层次、第二层次、第三层次人才均为学校需要引进的人才。第四层次按照专业分为紧缺学科和一般学科,其中紧缺学科拟引进60人,一般学科拟引进20人:

(一)紧缺学科:

 

(二)一般学科:紧缺学科以外为我校所需的其他专业。

3、引进待遇

贵州师范学院2019年高层次人才引进待遇一览表(单位:万元)

 

4、服务年限

引进的高层次人才基本服务期为八年。

5、应聘办法

(一)报送材料:

1.应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供相关学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件;

2.近五年内代表性论文著作、科研成果、获奖及被SCI、EI、SSCI收录和引用证明文件或复印件;

(二)报名方式:应聘者将报名表和相关证明材料扫描件发送至邮箱:renshichu2007@126.com。

邮件标题名称为:最高学历学位+本人姓名+专业

 

三、引进办法

为进一步加强我校高层次人才队伍建设,贯彻落实人才强校战略,优化人才队伍结构,加强学科建设,促进学校内涵发展,把我校建成具有地方特色的高水平大学 ,根据学校实际,特制定本办法。

第一章 总 则

第一条  根据学校发展目标、学科建设和师资队伍建设的需求,按照“按需设岗、注重实绩、严格程序、合同管理”的原则,引进高水平大学的博士研究生、学术带头人和学术领军人才。

第二条  引进高层次人才应具有较高的政治素质,热爱祖国,拥护中国共产党的领导,忠诚党的教育事业,作风正派,品行端正,遵纪守法。

第三条 引进高层次人才必须与学校的发展目标相一致,既要充分考虑教学科研工作的需要,又要有利于促进学科专业建设与发展,有利于人才队伍的优化和整体水平的提升,有利于团队建设和人才培养,有利于教学科研水平的提高。

第二章 高层次人才分类和待遇

第四条  第一层次人才

一、入选条件

年龄一般在70周岁以下,并满足下列条件之一者:

1.中国科学院院士、中国工程院院士;

2.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员;

3.国家最高科学技术奖获得者;

4.国家级教学成果特等奖获得者(第一完成人)。

二、人才待遇

按照“一人一议”的原则,根据承担的工作任务,经双方协商一致后,通过合同约定。

第五条  第二层次人才

一、入选条件

年龄一般在55周岁以下并满足下列条件之一者:

1.“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授;

2.国家科技创业领军人才入选者;

3.国家杰出青年科学基金项目获得者;

4.国家科技项目重大专项首席科学家。

二、人才待遇

按照“一人一议”的原则,根据承担的工作任务,经双方协商一致后,通过合同约定。

第六条  第三层次人才

一、入选条件

年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者:

1.国家有突出贡献中青年专家;

2.国家重点实验室、国家工程研究中心、国家技术创新中心等平台主要负责人(首席科学家);

3.“长江学者奖励计划”青年学者;

4.国家优秀青年科学基金项目获得者;

5.国家自然科学基金重点项目、社会科学基金重大课题主持人。

二、人才待遇

按照“一人一议”的原则,根据承担的工作任务,经双方协商一致后,通过合同约定。

第七条  第四层次人才

一、入选条件

年龄一般在45周岁以下,具有博士学历学位,按照专业分为紧缺学科专业的博士和一般学科专业的博士,其中紧缺学科专业的博士拟引进60人,一般学科专业的博士拟引进20人。

1.紧缺学科专业博士

(可点击图片放大观看内容)

 

2.一般学科专业博士

紧缺学科以外为我校所需的其他专业博士。

二、人才待遇

1.安家费

1)紧缺学科专业的博士:

A类:具有正高职称和博士学历学位、海外归国博士(《泰晤士高等教育》大学排名前200名,以毕业当年排名为准),享受安家费税后60万元。

B类:具有博士学历学位,享受安家费税后50 万元。

2)一般学科专业的博士:

A类:具有正高职称和博士学历学位、海外归国博士(《泰晤士高等教育》大学排名前200名,以毕业当年排名为准),享受安家费税后50万元。

B类:具有博士学历学位,享受安家费税后40万元。

安家费入职后一次性发放50%,剩余部分(50%)按照完成学校规定的科研工作量后进行发放,具体参照《贵州师范学院高层次人才引进安家费和科研启动经费发放考核计分标准(试行)》执行。

2.购房补贴:入职后一次性发放税后20万元。

3.过渡性住房

1)进校后学校提供免费公租房一年,期满经本人申请可租赁公租房一套。

2)夫妻双方均作为高层次人才引进学校,只能共同使用一套公租房,但可享受免费公租房二年。

4.科研启动经费:自然科学类提供科研启动经费40万元,人文社科类提供科研启动经费20万元。科研启动经费以校级科研项目立项的形式首次拨付30%,剩余部分70%按照完成学校规定的科研工作量后进行发放,具体参照《贵州师范学院高层次人才引进安家费和科研启动经费发放考核计分标准(试行)》执行。

第八条  省发津补贴:享受贵州省高层次人才住房补贴9万元和贵州省发放的博士津贴800元/月。该项为贵州省政策性待遇,政策发生变化时按照最新规定执行。

第九条  职称聘用:未取得副高职称的博士内聘为副高级职称,享受副高职称待遇,时间为3年。

第十条  配偶工作:具有硕士研究生及以上学历学位可以解决正式编制内工作,具有行政(事业)单位正式编制的配偶可随调,其他可以推荐到我校从事编制外岗位工作。

1:贵州师范学院高层次人才引进待遇一览表(单位:万元)

 

第三章 引进程序和服务年限

第十一条  高层次人才引进工作按照以下程序进行。

1.发布信息

学校通过媒体和人才交流会等形式多渠道发布人才招聘信息,宣传招聘政策。

2.人才初审

二级单位结合本单位用人需求,对应聘人员的专业方向、科研能力、学术水平、思想政治等方面进行审核,经党政联席会议研究,确定进入面试的人员名单。

3.面试考察

学校高层次人才引进工作办公室组织专家对应聘人员进行面试和评议。评议内容包括:应聘人员的教育教学能力、学风道德、学术水平、科研能力、学术贡献和学术影响等。最终经集体研究后,确定拟引进人选及拟引进的人才层次和等级。

4.合同约定

对拟引进的人员,由人事处复审相关材料并按照相关人才引进政策规定约定合同条款。

5.政治审查

学校人事处会同组织部对拟引进的人员进行政治审查。

6.学校审定

对拟引进的人员报请学校审批同意引进。

7.办理聘用手续

引进人员的人事档案转入学校后,由人事处负责按程序下发聘用文件,并按程序办理引进人员的聘用手续或调动手续。

第十二条  引进的高层次人才基本服务期为八年。

第四章 违约责任

第十三条  对于服务期未满八年但要求解除聘用关系的高层次人才,须按照与学校所签订聘用协议承担下列违约责任:

1.服务补偿费:按未服务年限每年3万元支付给学校,其中未服务年限有不足一年的,按一年计算。

2.其他费用:若服务期未超过五年的,已享受的安家费和购房补贴进行全额赔偿。若服务期超过五年的,赔偿计算方法为:已享受的安家费和购房补贴的八分之一再乘上未服务年限,未服务年限有不足一年的,按一年计算。

3.科研启动经费退还标准:退还科研启动经费余额,已物化的部分,必须将物化设备或资料交还学校相关职能部门。

4.省发津补贴:按照贵州省相关文件规定办理。

5.通过引进高层次人才方式调动或入职的配偶原则上必须同时调离或与学校解除聘用关系。

第五章 附则

第十四条  本《办法》自颁布之日起施行,施行前引进的高层次人才待遇按照引进当年公告执行。

第十五条  本《办法》由校人事处商相关部门负责解释。

高层次人才引进安家费和科研启动经费发放考核计分标准 (试行)

为进一步规范高层次人才安家费和科研启动经费发放程序,激励高层次人才尽快进入角色,经学校引进高层次人才的安家费入职后一次性发放50%,科研启动经费以校级科研项目立项的形式首次拨付30%,以上两项经费剩余部分需完成学校规定的科研工作量后才能发放。现结合我校工作实际,特制定本计分标准。

一、发放形式

安家费和科研启动经费采用科研工作量累积积分方式进行兑现,工作量积分分别要求为40分、80分。

1.入职后,发放第一批安家费(50%);

2.科研项目立项后,发放首批科研启动经费(30%);

3.工作量积分达40分后,发放第二批安家费(25%)和第二批科研启动经费(40%);

4.工作量积分达80分且立项的课题结题后,发放第三批安家费(25%)和第三批科研启动经费(30%)。

二、科研工作量考核计分标准

1. 以贵州师范学院为第一署名完成单位,且引进的高层次人才为第一作者或通讯作者的学术论文,计分标准如下:

1)在《Science》、《Nature》、《Cell》正刊上发表的学术论文,每篇计80分;在《Nature》子刊、《Cell》子刊、《PNAS》(《美国科学院院刊》)上发表的学术论文,每篇计40分。

2)在《中国社会科学》上发表的学术论文,每篇计30分。

3)在SSCI收录期刊上发表的学术论文,每篇计12分。

4)SCI一区收录的论文一篇计18分;SCI二区收录的论文一篇15分;SCI 三区收录的论文一篇12分,SCI 四区收录的论文一篇计10分;SCI扩展版和A&HCI收录的论文一篇计8分;EI期刊论文一篇计8分。

5)在CSSCI(核心库)、CSCD(核心库)收录的期刊上发表的学术论文,一篇计6分;在北京大学《中文核心期刊要目总览》(该类期刊随当年公布目录的变动而动态调整)、CSSCI(扩展版)、CSCD(扩展版)收录的期刊上发表的学术论文,一篇计4分;一般期刊论文一篇计1分。

2.我校引进的高层次人才在我校工作期间作为第一作者正式出版、以贵州师范学院为署名单位、具有国际标准图书编号(ISBN)的学术著作(不含教材、论文集、科普读物等)计分标准如下:

1)专著:自然科学类 10 万字以上,人文社科类20 万字以上,A 类出版社出版发行的计15分;B 类出版社出版发行的计10分。

2)译著/编著/工具书:自然科学类 10 万字以上,人文社科类20 万字以上,A 类出版社出版发行的计10分;B 类出版社出版发行的计8分。

3)凡是在国外出版发行的学术著作由学校学术委员会进行认定,计分按照上述标准的3倍执行。

注:出版社A类、B类分类标准按学校当年适用的《贵州师范学院科学研究成果奖励办法》执行。

3.以贵州师范学院为第一产权人的知识产权,计分标准如下:

1)获得授权的国家发明专利1项计10分;国家实用新型专利1项2分,国家外观设计专利1项计1分。获得授权的国际专利,按照国内专利计分标准的2倍执行。

2)获得的计算机软件著作权和集成电路布图设计专利权每项计2分。

3)以贵州师范学院为第一发现单位发现的植物新品种每个计10分。

4)以贵州师范学院为第一起草单位正式发布的国际标准每项计20分,国家标准每项计15分,行业标准或地方标准每项计10分。

4.我校作为项目第一主持单位或第一申报单位立项的各级各类项目计分标准如下:

1)A类项目:国家科技支撑计划项目、国家重点研发计划、国家自然科学基金重大项目、国家科技重大专项、国家重大科学研究计划项目、国家社会科学基金重大项目。立项一项计80分。

2)B类项目:国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目、国家火炬计划项目、国家星火计划项目、国家国际科技合作专项、国家重点新产品计划项目、国家杰出青年科学基金项目、国家优秀青年科学基金项目。立项一项计60分。

3)C类项目:国家自然科学基金的其他项目、国家社会科学基金的其他项目、国家科技基础性工作专项、国家软科学研究计划项目、国家重大科学仪器设备开发专项、国家科技惠民计划项目、全国教育科学规划重点项目、全国艺术科学重点课题、科技部其他项目、贵州省重大科技专项。科研经费20万元以下,立项一项计25分;科研经费20(含)-40万元,立项一项计30分;科研经费40(含)-60万元,立项一项计35分;科研经费60万元(含)以上,立项一项计40分。

4)D类项目:部级项目,立项一项计20分。

5)E类项目:省级一般项目,立项一项计12分;省级联合项目,立项一项计6分。

6)F类项目:市厅级一般项目,立项一项计6分;市厅级联合项目,立项一项计3分。

5.我校作为项目第一主持单位或第一申报单位立项的各级各类平台计分标准如下:

1)获得国家级科研团队、国家级科技创新平台(研究基地、重点实验室、工程中心等)立项建设的,每项计80分。

2)获得部级科研团队、科技创新平台立项建设的,每项计65分。

3)获得省级科研团队、科技创新平台立项建设的,每项计45分。

4)获得市厅级平台立项建设的,每项计25分。

6. 横向科研经费到账计分和科研成果推广转化计分,自然科学类项目到帐(利润转化)经费1万元计0.5分;人文科学类项目到帐(利润转化)经费1万元计1分(单个横向项目或科研成果推广转化项目经费到账最高计30分)。

7.获得国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖三大奖或国家哲学社会科学优秀成果一等奖一项计80分,二等奖一项计50分,三等奖一项计40分。省部级一等奖一项计50分,二等奖一项计30分,三等奖一项计20分。教育厅特等奖及一等奖一项计20分,二等奖一项计15分,三等奖一项计10分。

三、申请程序

1.科研工作量积分每满40分可申领一次,工作量积分计整不记零,工作量积分不清零,可重复使用;科研工作量积分满80分者允许一次申领完毕。

2.剩余部分科研工作量采取集中申请的方式,原则上每年11月为集中申请时间。

3. 申请人填写申请表,由科研处对科研工作成绩进行审核认定,签字盖章。

4.科研处会商人事处并报学校批准后,于次年3-4月份发放对应数量的科研启动经费。

四、附则

1.项目主持人对所计分值可进行二次分配。

2.以上各类计分都要求以贵州师范学院为独立署名单位或第一署名单位,或第一推荐、第一申报单位。

3.高层次人才所获科研项目及科研成果,先用于科研工作量的考核,并对以下六种情况按照《贵州师范学院科学研究成果奖励办法》予以奖励:

1)国家级科研项目,省部级重点项目;

2)省部级以上科研平台、学科平台和科研人才团队;

3)省级以上科研成果奖励;

4)在SCI(一区、二区)收录期刊上发表的学术论文,以及在《中国社会科学》、SSCI收录期刊上发表的学术论文;

5)在A类出版社出版发行的学术专著;

6)获得授权的国家发明专利。

4.其他可加分情况及分值由学校学术委员会认定。

5.本办法自发布之日起执行,由人事处商相关部门负责解释。

 

四、联系方式

地址:贵州省贵阳市乌当区高新路115号

邮编:550018

联系人:王老师  0851—8627039513608508994

常老师  0851—8627046415285085722

网址:http://www.gznc.edu.cn

E-mail:renshichu2007@126.com