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To Be Or Not To Be?
2019年04月25日09:34   浏览:106次  

时间的脚步从来都是这么匆忙,回顾秋招的三个月,有欢笑,有泪水,有收获,有遗憾,各种情绪交织在一起,最终拼凑出了一份比较满意的答卷。对我们而言,第一份工作意味着学生时代的结束和职业生涯的开始,会成为人生重要的转折点,在寻找过程中遇到的问题,每一个都要给自己答案。

学位于我——这是在求职前就应该想清楚的。我们的学历和专业技能,是应该为我所用,还是被它们束缚?在求职过程中不断有HR问我,同学问我,朋友问题,老师问我,你选择的工作和你专业不相关,那你读这个专业、读这个研究生的意义何在?我想说,我是学什么的,真的那么重要吗?所选的工作如果不是专业对口就一定是浪费时光吗?学历是我求职的敲门砖,我读研的时光充实了我的人生,增长了我的阅历,增加了我的谈资,这些收获都可以为我所用。我们不能在学历面前抛弃我们的追求,一份自己满意的工作,远比所谓“专业对口”更重要。秋招的“金九银十”,我因为实验和论文错过了黄金的九月,但闲暇之余我给自己定下了求职方向,并沿着这个方向关注了一些企业的秋招动态,这也为我之后的求职打下了基础。

宣讲于我——与秋招一同而至的,便是一轮又一轮、一场又一场的宣讲会。宣讲会重要吗?我给出的答案是肯定的。首先,宣讲会是你了解公司的一个渠道,宣讲会所包含的东西不仅限于宣传单页和海报,还有整个宣讲的过程,宣讲人员的一举一动,这些都是宣讲会的一部分。我们能够从一些细节方面真正感受到这个公司的文化和氛围是否适合你,宣讲会参加的多了,内心也会有一个横向的比较,更加有利于我们选择公司。我的最终选择,很大程度上是因为我参加了融创在华中地区的唯一一场宣讲会,宣讲人员现场的表现让我觉得这是个适合我的公司,也正是因为我在宣讲现场投递了简历,九月初就网申的我在宣讲第二天才获得了面试的资格。那么面对那么多的宣讲会,真的每个都需要去吗?就我而言,我只会选择我感兴趣的公司,漫无目的的跑宣讲只会徒增秋招的疲惫,重质不重量才是跑宣讲的关键。

面试于我——求职的重中之重,自然是面试。对于面试而言,网上的面经比比皆是,每个人的总结总是不同,对我而言,我认为最终要的就是自信。这里的自信不是盲目的自信,也不是表现出自信的态度或者感觉,而是你需要做你自己,相信自己。我曾参加过一个企业的面试,第二轮面试前需要给四种销售模式排序,面试官根据你的选择进行提问。我在面试前看了大量的面经,还询问了一个刚入职该公司的学姐此轮面试的注意事项,学姐告诉我题目可能有陷阱,某个选项可能需要放在最后,于是我照做了,并且自以为是的将公司可能最看重的选项放在首位。面试官针对我的选择所问的第一个问题就是,请举出五个体现你第一个选项能力的事例,我瞬间脑海一片空白。确实临场反应是一方面问题,但我认为更重要的是,我的选择并不是我内心的选择,而是我臆想的“正确答案”,如果我随心而选,我可以自然的举出五个甚至十个事例,但是我没有。于是我发现,越是大公司,越是好企业,看重的是你的综合素质,他们的问题往往就是想深入的了解你这个人本来的样子,而非你想塑造的样子。吸取了这次面试的教训,我之后的面试都泰然自若,当时想要表现内心时,你就很难再紧张或者焦虑,你想问题的思路、回答问题的条理也都会十分清晰,自然而然也会给面试官留下比较好的印象。在这种情况下被刷,也不会有太大的遗憾。

公司与我——秋招接近尾声,公司也开始陆续发放offer了,可能很多人都会纠结。每个人选择公司的原因都不同,对我而言,最重要的企业文化。这个词看起来很虚,很多公司在宣讲的时候也会打出公司的企业文化作为宣传手段。我认为企业文化不是喊出来的,而是做出来的。我前面也提到了,宣讲会就能看到一部分企业文化,工作是否高效,员工是否充满活力,公司是否层级分明等等。当你对每个企业的文化有了一定程度的了解,你就能更好的判断你是否适合、是否喜欢这个公司、这个岗位。

秋招逐渐远去,春招如期而至,希望所有同学在毕业季和求职季都能硕果累累!

文字作者:丁健

编辑:谷文倩

稿件来源:研究生职业发展中心