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求职经验分享
2019年04月27日14:26   浏览:138次  

回首这近两个月的秋招求职经历,俨然是一场心理和生理的双重磨砺,从刚开始的惶惑到经历各种面试打击后的自我怀疑、自我调整,再到成功拿到苏宁Offer后的欣喜,我的求学生涯落下值得圈点和总结的尾声。短短的两个月中,从简历的制作、网申的准备、无领导小组讨论,到最后的结构化面试,我不断地学习,不断地充实自己,每一步都扎扎实实地走得有声有色。在此分享自己求职过程,希望能对各位师弟师妹们今后的求职生涯有所帮助,这也是我想和大家作分享的初衷。

你为什么找工作?最开始我也是在读博和找工作之间纠结,到底是要继续深造还是工作,在咨询了家人和身边的朋友以后,结合自身情况才下定了决心找工作。我想把这个放在最前面,每个人都需要好好想想下面几个问题,再决定是读博还是找工作,不然后面找工作也会出现意志飘忽不定,有所退却,而这恰恰是对找工作最大的阻力!

你喜欢科研吗,有没有能力,愿不愿意做科研?

实验室科研氛围、硬件设备、科研产出等如何?

导师对你的学术和生活的指导关怀如何,同门关系如何?

如果确定了找工作以后,请全身心投入,积极准备找工作。

你想从事什么行业,什么岗位?秋招刚开始的时候,每位求职者会面对大量的信息量,想面面俱到难免分身乏术,而且收效甚微,所以,找工作之前,先确定自己想从事什么行业,进行筛选,有针对有选择的投简历,这样可以有效地节省时间成本。

时间安排很重要找工作这种事情,准备得再早也不为过。好多公司的秋招都是暑假就开始了,如果没有时间意识,当你同学都拿到了大公司的Offer了,你甚至还不知道找工作自己该准备什么。9月初,当我还在着手准备面试的敲门砖时,一个华科的朋友已经在选择是接受英特尔还是迅雷的垂青,那种落于人后的感觉会更加重自己的压力,不利于求职心态向好。

另外,做实验和找工作是一个不可避免的冲突,我发现有些人不太懂得如何协调两者的冲突,在此仅分享一点个人看法。当你确定要找工作了,请一定尽全力,时间不等人,秋招只有短短两个月,准确来说不到2个月,10月中旬基本就没什么好的企业了,秋招期间,每个工作日的白天我基本是在找工作,而晚上和周六日的时间则是在做实验。

简历没什么可写怎么办?很多同学在求职的过程中,都会自我怀疑、自我否定。没有实习经历,没有学生工作经验,不是优秀毕业生,没拿过奖学金,没考过雅思托福,甚至成绩平平,我该怎么办,我能行吗?最开始我也很迷茫,各方面都普普通通,唯一的成果就是一篇SCI,那如何发掘自己的核心竞争力和亮点呢?首先需要知道如何做一份好的简历,只有简历通过了才有资格讨论后续的面试环节。具体说来简历的核心就是求职岗位和相关实习经历。简历撰写过程中的措辞,实习以及校园经历描述全程都是围绕求职岗位进行匹配的;另外,如果来得及,请及时去实习,好的公司看重实习经历,好的实习会给面试加分,如果已经没有时间了,请仔细回想过往学生生涯中有没有寒暑假社会实践或者兼职,如果有也可以作为实习经历,适当“语言修饰”也是无奈之下的不二选择,当然一定要以事实为依据,不能编造。

记得我在百度搜索二面的时候,我的简历实习经历写的是本科时期的中粮肉食品有限公司的社会实践,HR直接指出我从食品行业到人工智能行业跨度有点大,而且也没有相关经验。这件事对我印象深刻,大公司确实很看重实习经历,面完百度以后我就大改了一次简历,把实习内容替换成了以前在恒大冰泉的促销兼职经历。那如何把兼职描述的高大上呢?具体说来,可以把促销员写成销售实习生,销售是一个很看重结果导向的,所以在内容描述里面可以用数字,百分比等科学表达,用数据事实说话,证明自己的业绩能力。很感谢这次百度面试的经历,吸取经验教训以后,在后面的苏宁易购面试表现还算不错,顺利拿到了Offer。

有网申,宣讲会还去不去?其实宣讲会是一个很好的了解企业的机会,这比你在网上搜索得来的资料更可靠更真实,也许后面结构化面试就会碰到宣讲会上讲过的相关知识。我在百度二面的时候HR问了我一个问题:你觉得百度广告和其他的广告有何不同?因为事先只是简单搜索了一下企业文化,没有准备太多东西,我第一反应有点蒙,当时胡乱说了一通。后来和C同学聊起这事,她跟我说这个问题宣讲会有讲过:百度是网页提供广告位,是为别人提供广告,它的业务就是广告;而其他广告基本是实体产业的宣传手段。血的教训把我安排的明明白白,后面只要是比较感兴趣的公司我都会去宣讲会,也会提前搜索相关信息,做足功课,不打无准备之仗。

面试最核心的就是换位思考,想想为什么HR问你这个问题,他的出发点,他要考察你什么?你要做的就是做一个合格的演员,戏精上线,表演好你的角色,让HR觉得你有这个能力,你能行。

第一次和女神表白好紧张,该怎样克服?——先找几个目标多表白几次!在最开始找工作的时候,可以不论公司大小,尝试着去面试,锻炼自己的语言表达能力,逻辑思维能力,只有在不断的实战中才会有提高。秋招伊始,参加湖北中公教育机构的结构化面试,和HR聊天的我显得很紧张,逻辑思维混乱,HR不留情面地说:你有过项目负责人的经历怎么还吐词不清?然后又趁势接连发问,打乱了我的阵脚,让本就紧张不安的我恨不得立刻结束面试。第一次的面试经历让我历历在目,但很快我就这样告诉自己:我不是非要这份工作,只是来体验求职的过程,出了这个大门没人知道我刚才有多难堪。

面试的时候请准备好自己的“故事”。参照STAR法则描述你的故事经历,来应对面试官的大部分提问,具体可以参考“宝洁八大问”,不打无准备之仗,准备充分才能胸有成竹。海天终面的时候,HR让我们分享一下最失败的经历,我们组的D同学分享了自己做实验过程中出现的问题,一直吐槽实验方案不好设计,想研究的东西都被别人研究了,当时我就猜测D同学肯定没好好准备面试,毫无意外被刷了。换位思考一下,HR为何问你这种问题?他并不是要听你的失败,失败的案例千篇一律,失败后的反思行动才是HR真正想听的,他要考察的是你面对挫折的处理方式。其实这类面试技巧在学校开办的就业培训讲座和职业生涯规划课程里都有讲到,推荐师弟师妹们去学习一下,可以少走弯路。

找工作心态很重要。我拿到海天Offer后,陆续有一段时间是面一个挂一个,有的甚至连面试资格都没有,那个时候又陷入反复自我怀疑的状态,甚至在想自己当初是怎么拿到海天Offer的,那段时间跟身边同学和朋友互相吐槽,也很感谢他们对我的帮助。其实面试没过的原因有很多,不是你不够优秀,可能只是你和岗位不匹配;也可能是公司人招满了,只是走个过场;又或者是公司只是来做个宣传,并没有多少招人意愿。在此分享我参加汤臣倍健面试的经历,当时是无领导小组讨论,题目大概是这样的:现公司有两套房,公司员工享受7折优惠价,有ABCDE五个候选人,你作为公司分房委员会的委员,让你来分配房子,请你给出答案并陈述理由。大家一轮发言结束后,我很及时的做出总结将ABCDE分为两类,一类是创造业绩的技术工种AC,一类是体现公司人文关怀的困难员工BDE,在这两个方面综合大多数人的意见各选一位员工A,E,很好的推动了讨论的节奏。但S同学仍坚持不能分房给E,理由是E本来就家庭条件最困难,分房给E无异于雪上加霜。S同学的观点让讨论焦点变为是否该把房子分给家庭条件最差的E,我提出观点“题设是让我们站在公司分房委员会的角度来考虑分给谁,而不是站在被分房的人角度,从体现公司人文关怀的角度,我认为应该分给E。”被大多数人接受,但最终结果出来,10进1,只有S同学进了。后来我仔细回忆了一下,这场表现我也不差,应该不是我不够优秀,汤臣倍健来招的是销售和营养讲师,个人觉得汤臣倍健想要的是一个具有亲和力和从顾客角度出发的人,而我在这场无领导小组里面,虽然起到了推动作用,但是却太过强势,也没有站在E的角度考虑问题,所以跟这个岗位是不匹配的。

运气也是实力的一部分。参加京东华中管培生二面的时候,我的面试排序非常尴尬,由于前面一个人足足面试了40分钟,到我的时候,已经是饭点了,面试官已经有点不耐烦了,直接问到后面还有几个人,本来正常每人20分钟的面试被压缩到不到10分钟就结束了,事后我问了一下前面那位同学为何会面试这么久,原来他本科期间做过物流相关类的创业。对比之下,我的时间点很尴尬,而且上一位综合实力太强,只能说时也命也!

最后分享一下我面试苏宁的曲折经历,最大的感受---人生没有白走的路,所有的努力都是值得的。最开始我也不太自信,只是网申的武汉苏宁,很不幸简历筛选没通过,后来武汉苏宁来学校宣讲了,抱着试一试的心态去现场投了一份简历,没想到后续收到面试通知,不知道苏宁招聘系统是怎么运作的,感觉很魔性。去武汉苏宁面试的感受就是:坐车2小时,面试20分钟。结构化面试,2对6,首先自我介绍,然后采用提问轮流作答的方式,最后抢答环节,前两个环节感觉自己正常发挥,最后面试官提了一个问题,大概是这样:新零售时代的来临,就你所学的知识如何为苏宁创造利益。因为是抢答环节,被左边一个L同学抢到麦,可以看出他准备了很多,全程很自然流畅,还延伸谈了一点自己对拼多多异军突起的看法,也对比了同类型的京东等等,面试官居然主动跟他探讨拼多多为何异军突起。这对我们来说就是一个很危险的信号,全程只能看着面试官和L同学轮流对话,无奈之下,我只好拿出笔记录了部分关键点,在最后的时刻我才艰难的接过麦,对其进行了几点补充,很不幸的我没有通过面试。10月中旬,南京苏宁总部也开始招聘,在网上看到这个消息后,我并没有立刻投简历,而是首先对简历进行了一次精心修改,这次我吸取了上次教训,提前咨询了以前在苏宁任职过的学长,大概了解了一些情况以后,认真整理了苏宁文化,苏宁发展战略,同时对比分析了苏宁京东的各自优劣。收到面试通知,还是熟悉的面试地点,只不过这次换成了视频面试。问题比较常规,首先是自我介绍,然后是对简历中的实习经历、校园经历进行深度挖掘拷问,算是比较常规的发问,回答的也还算中规中矩。接着抛开简历内容问能力,大概问了这么几个问题:1.什么是运营,你对运营是如何理解的?2.你的核心竞争力是什么?3.你学的食品和易购运营不匹配啊?4.就你所学的知识如何为公司创造价值?可以发现,其实有部分内容和分部面试提问是重叠的,所以其实总部面试也没那么可怕,师弟师妹们要自信,相信自己能行。因为有了上次的经验以及自己充分的准备,所以这次回答自我感觉还不错。本以为面试结束了,最后面试官又加试了一个题目:你如何看待拼多多?老天真爱开玩笑,兜兜转转又回到上次面试的命门,因为上次无心写下的笔记,这次居然派上大用场,我从优劣两个方面对比阐述了拼多多的发展,同时对比了苏宁的发展,拼多多的优点有哪些值得我们学习,拼多多有哪些不足是时刻警醒我们自身的。结束面试走出大厅,从没感觉到如此的自信,似乎苏宁非我莫属,经过半个多月的漫长等待,于11月中旬拿到了苏宁Offer。

相比于求职之短暂,其后的工作长路才更为漫漫修远。上下求索,耕读不辍。衷心祝愿师弟师妹们都能在求职路上如愿以偿,以一份称心如意的工作馈慰自己来路和未尽的艰辛。努力!奋斗!

 

文字作者:蔡文斐

编辑:潘威望

稿件来源:研究生职业发展中心