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我的第一份Offer
2019年05月23日10:09   浏览:193次  


每年的9月都象征着一个新的开始,对于普通学生来说是新的学年的开始,而对于大部分毕业生来说则是找工作的开始。秋招对于毕业生来说是一个找工作的重要时期,大部分企业招应届毕业生都集中在这一时期。

今年8月底,就陆陆续续有公司到学校开宣讲会进行招聘,一部分的应届毕业生都早早做好准备迎接各种挑战,他们都知道自己想要做什么,想在哪里工作,甚至是有了几家意向的公司,他们有条不紊的跑宣讲会,参加面试。而对于像我这种反射弧比较长的人来说,被他们甩了好几条街,开学后,才渐渐的意识到自己应该要开始准备找工作了,但是对于要找什么样的工作头脑中没什么概念,当然是希望是有钱有闲的工作啦。看着身边的人开始跑宣讲会的时候,我开始慌了,我在想是应该觉得好点的公司就去听宣讲会投简历,然后准备面试,然后手握几个offer后在进行选择,还是对自己进行定位选定几个意向的公司再进行投简历,准备面试呢。我陷入了迷茫,刚开始也跟着同学参加了2场宣讲会,虽然宣讲会上听着HR介绍的公司有多好,福利有多吸引人,但是求职的热情并不高涨。我开始咨询辅导员,到底应该怎么更好的找到一份适宜自己的工作。经过思考和总结后主要有以下几点:首先,在求职前应该先对自己进行定位,自己是希望从事什么样的工作,对于学工科的我来说,我希望能够从事与我专业所学相关的工作,比如研发岗位,但是研发岗又有软件和硬件方面,所以还应该考虑好自己适合从事哪一种工作。知道自己想从事什么样的工作后,还应考虑以后希望在那个城市工作,可以几个城市或者地区,对于我来说,我希望自己能够在长三角找到一份适合自己的工作,当定位了自己的工作地区后,这时候就能将经历集中在符合要求的公司了。找工作不仅是公司选择自己,同时也是自己在选择公司,公司的企业文化和工作环境也会深深地影响到了工作中的你,所以在符合专业要求和地区要求的公司里,可以再网上查找资料了解他们的企业文化和工作环境,选择适合自己的公司。我个人比较喜欢中国传统文化,当我看到方太官方网站的时候,我了解到了方太的企业文化,我就被方太吸引了,于是我就认真准备方太的面试。

当公司选好后,接下来就是努力让自己能够成为公司的一份子,首先是简历的修改,简历是让人第一时间认识你,简历因根据每个公司的工作岗位进行修改。那方太作为例子,方太不仅注重专利的申请还注重是否具有公益心,所以当时我在简历上侧重了学生工作和科研经历,在科研经历中有侧重了专利的申请。但是公司选人并不是只是看优秀程度,还看适不适合,这时候应该在短时间内让HR 相信自己是适合公司的。记得在最后一轮面试(总裁面)中,方太的副总问了我们一个问题,你觉得方太为什么录用你?当时我们几个人都仅仅是回答了自己的专业和能力能够胜任所申请的岗位,面试过后我认真思考后总结为以下两点:一是,公司每年都会到学校招聘,说明学校设置的专业与公司的岗位比较对口,同时说明之前的师兄师姐毕业后经过企业的培训后具备胜任工作岗位的能力;二是,我们经过公司的几轮面试后,公司对我们的能力比较肯定,相信进入公司后能够很好的胜任本岗位的工作。在面试过程中,我们应该多展示自己的优点,同时尽可能多的让HR了解到自己与工作岗位的契合度。

方太的面试分为4轮,每一轮中都间隔一两天,每次面试完后在等待面试结果时都会焦虑,担心自己会被淘汰掉,当收到面试通过进入下一轮面试的通知时心里的石头便会落下,但是很快又会陷入新一轮的紧张和焦虑当中,如此循环直至拿到offer,相信每个找工作的小伙伴都会如此。虽然过程很艰辛,但是经历过后就会发现自己有新的认识和成长。

                                                 


                                                                           文字作者:陈苑芳

                                                                           编辑作者:张瑞林 潘威望

                                                                           稿件来源:研究生职业发展中心